ေနရပ္ျပန္လာသည့္ အလုပ္သမားမ်ား ထိုင္းႏိုင္ငံ၌ ျပန္လည္အလုပ္လုပ္လိုသူမ်ားကို အလုပ္ေခၚစာအသစ္မ်ားႏွင့္ ျပန္လည္သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ေရး စီစဥ္ေပးမည္

ထိုင္းႏိုင္ငံ ရခ်ပူရီခ႐ိုင္Siam Rachaburi Industry Co., Ltd ဂ်ယ္လီ စက္႐ုံတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ေနရပ္ျပန္လာသည့္ ကိစၥရပ္ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ရွိသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားသံအရာရွိ၏ ဆက္လက္ ေဆာင္ရြက္ေပးေနမႈမ်ားကို အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အားဝန္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္သမားညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာနမွ ဒုတိယၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ေဒၚခင္ေႏြဦးႏွင့္ ေတြ႕ဆုံေမးျမန္းထားသည္။

ေမး။ ။ Siam Rachaburi Industry Co., Ltd ဂ်ယ္လီစက္႐ုံမွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမား ေတြ ေနရပ္ျပန္လာတဲ့ ကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံမွာရွိတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားသံအရာရွိရဲ႕ ေဆာင္ရြက္ေပးမႈအေျခအေန ကို ေျပာျပေပးပါဦး။

ေျဖ။ ။ Siam Rachaburi Industry Co., Ltd က တစ္ဆင့္ K. Chanroen Inter Co., Ltdမွာ အလုပ္လုပ္ ေနတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမား ၁၇၆ ဦး ရွိပါတယ္။ အဲ့ဒီထဲက အလုပ္သမား ၁၆ ဦးက စုေဝးေတာင္းဆိုမႈမွာ ပါဝင္ျခင္း မရွိ ဘဲ ဆက္လက္အလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိပါတယ္။ အလုပ္သမား ၁၆ဝ က အခန္းခ၊ ေရခ၊ မီးခ ျဖတ္ေတာက္ခံရလို႔ ေက်နပ္မႈ မရွိတဲ့အတြက္ အလုပ္ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္မႈမရွိဘဲ ဇူလိုင္ ၆ ရက္မွ ဇူလိုင္ ၉ ရက္အထိ သံုးရက္ၾကာ စုေဝးေတာင္းဆို ခဲ့ရာမွာ အလုပ္သမားသံအရာရွိက ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ႕ ဥပေဒနဲ႔ အညီ အလုပ္သမားေတြ ဆုံး႐ႈံးနစ္နာမႈ အနည္းဆုံးျဖစ္ေအာင္ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ညႇိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ပါတယ္။
အဲ့ဒီလို ညႇိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ေပးရာမွာ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေတာင္းဆိုခ်က္အားလုံးနီးပါး လိုက္ေလ်ာ ေပးခဲ့ပါတယ္။ ဦးေဆာင္လူစုေဝးသူ အလုပ္သမား ရွစ္ဦးက လြဲၿပီး က်န္အလုပ္သမားေတြကို လုပ္ငန္းခြင္ျပန္လည္ဝင္ ေရာက္ဖို႔ လက္ခံေပးခဲ့ေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြက ဦးေဆာင္ သူ ရွစ္ဦးကို အလုပ္ျပန္လည္ခန္႔အပ္ခ်င္လို႔ ဆိုၿပီး အလုပ္ခြင္ ကို ျပန္လည္မဝင္ေရာက္ဘဲ စုေဝးခဲ့ၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။

အဲ့ဒီလို ျဖစ္ပြားခဲ့တဲ့ေနရာကို ထိုင္းတပ္မေတာ္၊ ရခ်ပူရီ ခ႐ိုင္တာဝန္ခံ၊ ခ႐ိုင္ရဲမွဴး၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးဌာနနဲ႔ အလုပ္ အကိုင္ဌာနတို႔က တာဝန္ရွိသူေတြ ေရာက္ရွိလာၿပီး အလုပ္ သမားေတြ စုေဝးေနတာကို အလုပ္သမား သံအရာရွိ၊ အလုပ္ ရွင္နဲ႔ အဲ့ဒီကုမၸဏီရဲ႕ တာဝန္ရွိသူေတြနဲ႔ ေဆြးေႏြးညႇိႏႈိင္းေပး ခဲ့ပါတယ္။

ေမး ။ ။ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာရွိတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမား သံအရာရွိ က ျမန္မာအလုပ္သမားေတြကို အတင္းအက်ပ္ ျပန္လည္ ပို႔ေဆာင္ခဲ့တယ္လို႔ လူမႈကြန္ရက္သတင္းေတြ ျဖစ္ေပၚတာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ရွင္းျပေပးပါ။

ေျဖ။ ။ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ကို ျပန္လည္ ဝင္ေရာက္ဖို႔နဲ႔ ေနရပ္ကိုျပန္ဖို႔ တစ္ခုခုကိုေရြးခ်ယ္ဖို႔ လိုအပ္ ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ေတာင္းဆိုခဲ့တဲ့ အခ်က္ ေတြကိုလည္း အလုပ္ရွင္က ေဆာင္ရြက္ေပးမယ္လို႔ ကတိျပဳ ထားပါတယ္။ အဲ့ဒါေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ မိမိတို႔ ရဲ႕ အက်ိဳးကို စဥ္းစားေဆာင္ရြက္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ သမားေတြ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္ျခင္းမရွိဘဲ စုေဝးေတာင္းဆို တာ သံုးရက္ေလာက္ၾကာျမင့္ခဲ့ပါတယ္။ အဲ့ဒီနယ္ေျမဟာ မည္သူ႕ကိုမွ် ငါးဦးႏွင့္အထက္ စုေဝးခြင့္၊ ဆႏၵျပခြင့္မျပဳဘဲ ကန္႔သတ္ထားတဲ့ နယ္ေျမျဖစ္တဲ့အတြက္ အခုလို စုေဝးေန မယ္ဆိုရင္ ထိုင္းႏိုင္ငံဥပေဒ ပုဒ္မ ၄၄ အရ အေရးယူမႈခံရမွာ ျဖစ္ေၾကာင္းနဲ႔ ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ႕ ပုဒ္မ ၄၄ ဟာ ငါးဦးနဲ႔အထက္ စုေဝး ရင္ အနည္းဆုံး ေထာင္ဒဏ္တစ္ႏွစ္က်ခံရမွာ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ မိမိ တို႔အေနနဲ႔ ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ႕ ဥပေဒကို ေက်ာ္လြန္ေဆာင္ရြက္ေပးလို႔ မရေၾကာင္း အလုပ္သမားသံအရာရွိက ရွင္းလင္းေျပာၾကားခဲ့ တယ္လို႔ သိရပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ အလုပ္သမားသံအရာရွိအေနနဲ႔ ျဖစ္ေပၚေနတဲ့ အေျခအေနကို ထိုင္းႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံအမတ္ႀကီးဆီ တင္ျပ ၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံဥပေဒအရ ဖမ္းဆီးခံရမယ့္ အေျခအေနကို ေရွာင္လႊဲႏိုင္ဖို႔ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အေကာင္းဆုံး နည္းလမ္းကို ခ်င့္ခ်ိန္ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ျခင္းသာ ျဖစ္ပါတယ္။

ေမး။ ။ ေနရပ္ျပန္လာတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေျခ အေနကို သိရွိလိုပါတယ္။

ေျဖ။ ။ လုပ္ငန္းခြင္ ဝင္ေရာက္ျခင္းမရွိဘဲ စုေဝးခဲ့တဲ့ အလုပ္ သမား ၁၆ဝ အနက္ ၃၈ ဦးဟာ မူလလုပ္ငန္းခြင္ကို ျပန္လည္ ဝင္ေရာက္ခဲ့ၾကပါတယ္။
ပန္းေရာင္ကတ္ကိုင္ေဆာင္ထားတဲ့ အလုပ္သမား ၄ဝ ဟာ ထိုင္းေအဂ်င္စီRKT 46 ရဲ႕ အစီအစဥ္နဲ႔ ဘန္ခဲၿမိဳ႕အနီး အုန္းႏြဲ႕အုန္းယိုင္ေဒသကို ထြက္ခြာသြားခဲ့ပါတယ္။ အဲ့ဒီအထဲမွာ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ျပန္ခန္႔ဖို႔ ျငင္းပယ္ခဲ့တဲ့ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္အခ်ိဳ႕လည္း ပါသြားပါတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံကို ျပန္လာတဲ့ အလုပ္သမား ၈၂ ဦးအနက္ ဇူလိုင္ ၁၁ ရက္မွာ ေအဂ်င္စီေတြက ေစလႊတ္ထားတဲ့ အလုပ္ သမား ၁၂ ဦးနဲ႔ ပန္းေရာင္ကတ္ကိုင္ေဆာင္ထားတဲ့ အလုပ္ သမား ၁ဝ ဦးတို႔ဟာSiam Rachaburi Industry Co.,
Ltdမွာ ျပန္လည္အလုပ္လုပ္ကိုင္ဖို႔အတြက္ ဗန္ေကာက္ၿမိဳ႕ကို ျပန္လည္ထြက္ခြာသြားခဲ့ၿပီး အလုပ္သမား ၆ဝ သာ ျမဝတီၿမိဳ႕ကို ျပန္လည္ေရာက္ရွိလာခဲ့ပါတယ္။
အလုပ္သမားပို႔ေဆာင္တဲ့ ေအဂ်င္စီေတြအေနနဲ႔ အလုပ္ခြင္ မွာ အလုပ္သမားေတြ အဆင္ေျပမႈရွိ မရွိကို ဆက္သြယ္စုံစမ္း ေမးျမန္းၿပီး အလုပ္ရွင္နဲ႔ လိုအပ္တာေတြကို ညႇိႏႈိင္းေဆာင္ရြက္ ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံကို ျပန္လာတဲ့ အလုပ္သမား ၆ဝ မွာ မေကြးက ၂၅ ဦး၊ ပဲခူးက ၁၄ ဦး၊ မၲေလးက ေလးဦး၊ စစ္ကိုင္းက တစ္ဦး၊ ေနျပည္ေတာ္က တစ္ဦး၊ ကယားက ႏွစ္ဦးနဲ႔ ရခိုင္က ၁၃ ဦး တို႔ျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ ေနရပ္အသီးသီးကို ပို႔ေဆာင္ေပးဖို႔ ထူးသစ္ေဇကုမၸဏီ၊ ျပည့္စုံေသာစီမံေဆာင္ရြက္မႈကုမၸဏီ၊ ဇြဲသုခ ကုမၸဏီ၊ ေရႊရည္ၿဖိဳးေအာင္ ကုမၸဏီေတြက စီစဥ္ေပးလ်က္ ရွိပါ တယ္။

ေမး။ ။ ေနရပ္ျပန္လာတဲ့ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဝန္ႀကီးဌာနက ေဆာင္ရြက္ေပးမယ့္ အေျခအေနေတြကို သိရွိ လိုပါတယ္။

ေျဖ။ ။ ေနရပ္ျပန္လာတဲ့ အလုပ္သမားေတြထဲက ထိုင္းႏိုင္ငံ မွာ ျပန္လည္အလုပ္လုပ္လိုတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို အလုပ္ ေခၚစာအသစ္ေတြနဲ႔ ျပန္လည္သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ေရး စီစဥ္ေပးမွာျဖစ္ပါတယ္။ ျပည္တြင္းမွာ အလုပ္ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ လိုတဲ့ အလုပ္သမားေတြကိုလည္း သူတို႔ကြၽမ္းက်င္တဲ့ လုပ္ငန္း ေတြအလိုက္ ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ဖို႔ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ အကိုင္နဲ႔ အလုပ္သမားရွာေဖြေရး႐ုံးေတြကတစ္ဆင့္ စီစဥ္ေဆာင္ ရြက္ေပးသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

ေမး။ ။ ျပည္ပကို သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အသိေပးလိုတဲ့အခ်က္ရွိရင္ ေျပာေပးေစလိုပါတယ္။

ေျဖ။ ။ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ ႏွစ္ႏိုင္ငံလက္မွတ္ ေရးထိုးထားတဲ့ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာMoUအရ ထိုင္းႏိုင္ငံ ကို သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ရာမွာ သက္ဆိုင္ရာ ႏိုင္ငံရဲ႕ ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း၊ ယဥ္ေက်းမႈ၊ ဓေလ့ထုံးစံေတြကို ေလးစား လိုက္နာေနထိုင္ဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မွာလည္း လုပ္ငန္းခြင္ စည္းကမ္းေတြနဲ႔အညီ ေနထိုင္ဖို႔၊ မလိုလားအပ္တဲ့ ဆူပူမႈေတြ မျပဳလုပ္ဖို႔ လိုပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ မေက်နပ္ခ်က္ေတြကို သက္ဆိုင္ရာ သံ႐ုံးအလုပ္သမားသံအရာရွိနဲ႔ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ရွိတဲ့ အလုပ္သမားညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာနကို ဆက္သြယ္ အေၾကာင္းၾကားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ မိမိတို႔ အခြင့္အေရး ေတြ အျပည့္အဝရရွိဖို႔အတြက္ အလုပ္သမားသံအရာရွိေတြရဲ႕ အႀကံျပဳခ်က္ေတြ၊ ညႇိႏႈိင္းေနမႈေတြကိုလည္း အေလးထား လိုက္နာပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္သြားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ အလုပ္ သမား သံအရာရွိအေနနဲ႔ အလုပ္သမားေရးရာ ျပႆနာရပ္ ေတြကို ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေနသလို ထိုင္းႏိုင္ငံမွာရွိတဲ့ အလုပ္ သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ေပးေနတဲ့ ျမန္မာလူမႈအဖြဲ႕အစည္း ေတြနဲ႔လည္း ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေပးေနပါတယ္။ လုပ္ငန္း ခြင္ ၿငိမ္းခ်မ္းသာယာေရး၊ မိမိ လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းရဲ႕ ကုန္ ထုတ္လုပ္မႈ တိုးတက္ေရးအတြက္စဥ္းစားၿပီး win-win
situation အေျခအေနမွာ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္အက်ိဳးမ်ားမယ့္ နည္းလမ္းနဲ႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္သြားဖို႔ အႀကံျပဳ တိုက္တြန္းလိုပါတယ္။

Powered by Bullraider.com